Prochaines parutions

Livres parus

L'entreprise réparatrice ou le nouvel épanouissement

	Caractéristiques Auteur : Pierre Hurstel Rubrique : Ressources humaines emploi 14 x 22 cm, Br. 192 pages 15.80 € TTC ISBN : 2840013142
Envoyer le résumé à un(e) ami(e) A soi-même Imprimer Sur le même thème
Résumé Affirmer que l'entreprise doit donner à l'homme une dimension qui lui permette de s'accomplir et de contenir ses peurs n'est plus une utopie. Dans cet ouvrage de conviction, Pierre Hurstel, Directeur de la stratégie des Ressources Humaines chez Ernst & Young, explique que c'est non seulement possible, mais indispensable. Fort de son expérience et en s'appuyant sur de nombreuses études en psychologie et sociologie, il montre comment l'entreprise doit aider les individus qui la composent à se construire et à s'épanouir. Il va même plus loin en affirmant, avec de nombreux exemples, que l'entreprise à tout interêt à structurer et « réparer » ses membres. En fait, les propositions de cet essai sont conçues pour devenir le socle du développement durable dans le domaine des Ressources Humaines. Véritable manifeste pour un management différent, ce livre place vraiment l'équilibre des salariés au cœur de la réussite des entreprises. haut de page
Table des matières Préface Avant-propos I - Réparation ? Vous avez dit réparation ? Des témoignages saisissants Un nouveau champ thérapeutique De nouvelles exigences de performance De l'écoute avant toute chose De la reconnaissance pour une renaissance De l'apprentissage du réel De la performance, facteur de stress, et de la précarité, facteur de stimulation P comme Précarité ou P comme Plus Des systèmes flous, flous, archi-flous ! Comment l'homme réparé devient intelligent L'intelligence antistress II - L'entreprise non réparatrice va disparaître Le développement durable, une vague de fond Actionnaires et consommateurs, même combat ? Calpers : le nouveau monstre ? Les principes Sullivan Transparence, j'écris ton nom Le développement durable version OCDE Le travail… d'apprentissage du risque La complexité sans peine Un coaching sur mesure La mondialisation version Prix Nobel Pays émergents : un problème à grande échelle Des vertus créatives de la contrainte III - Dessine-moi une entreprise réparatrice Pratiques réparatrices Accompagnement et développement des compétences : les conditions de la réparation Formation par le Net : le e-learning Une organisation du travail tout en souplesse Un système de valeurs à respecter Des différences culturelles à prendre en compte Management : objectif réussite Des carrières évolutives et mobiles De l'art de l'innovation et des transitions Pour le droit à l'erreur Les dirigeants réparateurs ? Conclusion Bibliographie haut de page
La presse en parle "Ce livre apporte un éclairage nouveau à ceux qui essaient de redéfinir les rapports entreprises-salariés et une réflexion aux investisseurs déboussolés." Journal Des Finances - 14/11/2002 "Pierre Hurstel est associé chez Ernst & Young, commissaire aux comptes, Directeur de la communication interne et externe pour la France. Il a auparavant occupé pendant quinze années des fonctions dans le secteur stratégique des ressources humaines et a commis un livre ("L'entreprise réparatrice") où il soutient que c'est le rôle de l'entreprise d'aider l'individu à se construire et même à le réparer si besoin est. Depuis le début de l'année, il est aussi responsable du projet des nouveaux locaux parisiens d'E&Y. Nous lui avons demande avec quelle vision de l'entreprise il abordait cette nouvelle mission ? /.../" Office Et Culture - 01/06/2010 haut de page
Achetez en version numérique et/ou audio haut de page

---

Forum

Soyez le premier à laisser un commentaire

haut de page

Votre commentaire

Votre nom (obligatoire) Votre e-mail Pour valider votre message, recopier le code ci-dessous Votre commentaire (obligatoire) haut de page

Un modérateur est susceptible de supprimer, préalablement à sa diffusion, toute contribution qui ne serait pas en relation avec le thème de discussion abordé, la ligne éditoriale du site, ou qui serait contraire à la loi.