Prochaines parutions

Livres parus

	Caractéristiques Auteur : Guy Lautier Rubrique : Droit pratique - droit du travail 17cm x 25 cm 494 pages 24.70 € TTC ISBN : 9782840015901 Disponible uniquement en version numérique chez ces vendeurs
Envoyer le résumé à un(e) ami(e) A soi-même Imprimer Sur le même thème
Résumé Doublement de l'indemnité de licenciement, renforcement de la protection pour la grossesse-maternité, progressivité de la retraite, pratique accrue de la rupture conventionnelle... cette 9° édition rend compte avec précision des plus récentes évolutions du droit du Travail. Rédigé par un avocat spécialiste du domaine et animateur Francis Lefebvre Formation, ce livre propose pour chaque situation : - une présentation juridique claire - une visualisation simple des procédures - des commentaires détaillés - les réponses concrètes à plus de 200 questions précises - le rappel des procès les plus fréquemment intentés - des modèles de lettres - un index thématique très complet haut de page
Table des matières Avant-propos à la 9ème édition Liste des abréviations Première Partie - Les 4 cas de départ apparemment simples 1 - La rupture en cours de période d'essai 2 - La démission, la rupture pour faute de l'employeur et le harcèlement moral 3 - Le départ volontaire à la retraite ou à la retraite progressive 4 - La mise à la retraite par l'employeur Deuxième Partie - Le départ négocié et la transaction 5 - Le départ négocié et la rupture conventionnelle 6 - La transaction Troisième Partie - Les sanctions disciplinaires 7 - Les sanctions disciplinaires 8 - La procédure longue pour infliger une sanction 9 - Le contentieux prud'homal 10 - Les salariés protégés et les sanctions Quatrième Partie - Les licenciements individuels pour motif non économique 11 - La procédure de licenciement 12 - Le licenciement disciplinaire 13 - Le licenciement pour inaptitude ou insuffisance professionnelle 14 - Le licenciement pour perte de confiance, incompatibilité d'humeur, mésentente, divergences de vue 15 - Le licenciement pour inaptitude physique 16 - Le licenciement pour maladie prolongée ou absences répétées Cinquième Partie - Les licenciements individuels liés à l'économie 17 - Le licenciement individuel pour motif économique 18 - Le licenciement pour fin de chantier 19 - Le licenciement pour refus d'accepter une modification essentielle du contrat de travail Sixième Partie - Le licenciement de personnes bénéficiant de protections particulières 20 - Le licenciement d'un salarié protégé 21 - Le licenciement d'une salariée enceinte ou en congé maternité et le licenciement du parent adoptif 22 - Le licenciement d'un salarié victime d'un accident de travail ou d'une maladie professionnelle 23 - Le licenciement d'un salarié âgé de plus de 50 ans 24 - Les autres cas de protection Septième Partie - Préavis, indemnités de licenciement 25 - Le préavis et les heures pour recherche d'emploi 26 - Les indemnités de licenciement Huitième Partie - Rupture pour force majeure, résiliation judiciaire du contrat de travail et rupture d'un contrat à durée déterminée 27 - La rupture pour force majeure en la personne du salarié 28 - La rupture pour force majeure affectant l'employeur 29 - La rupture pour force majeure "du fait du prince" 30 - La résiliation judiciaire du contrat de travail 31 - La rupture du contrat à durée déterminée Neuvième Partie - L'administration de la rupture du contrat, les sanctions en cas de licenciement abusif ou irrégulier 32 - Les pièces à remettre au salarié lors de la rupture 33 - Les sanctions en cas de licenciement abusif ou irrégulier Index thématique haut de page
La presse en parle "Le droit du travail en pratique Suite à la recodification du Code du travail et aux lois et règlements qui ont suivi le dernier accord national interprofessionnel, ce guide a été entièrement réécrit. ll propose pour chaque situation de rupture de contrat de travail une présentation des dispositions légales les plus récentes ; une visualisation des procédures à suivre dans chaque cas, des commentaires sur chaque étape de procédure pour préciser ses conséquences, ses limites et la jurisprudence. Il fournit également des réponses à plus de 200 questions reflétant la majorité des cas particuliers qui peuvent se présenter à vous, et propose divers modèles de lettres." Social CE - 01/10/2009 "Employeurs, vos droits et vos devoirs Afin de clarifier le Code du travail, rendu complexe par l'accumulation des différentes réglementations, des travaux de recodification ont été engagés depuis 2005 et ont donné naissance à un nouveau code qui est entré en vigueur le 1er mai 2008. Cinq mois auparavant, le 11 janvier 2008, l'Accord national interprofessionnel (ANI) sur la modernisation du marché du travail avait été signé par les partenaires sociaux. Puis, un arrêté du 23 juillet 2008 (Journal officiel du 25 juillet) l'a étendu en l'imposant à tous les employeurs et salariés compris dans son champ d'application. Pourtant, malgré ce colossal travail de refonte, le droit du travail reste toujours une matière aussi délicate, autant pour les salariés que pour certains petits patrons privés de direction de ressources humaines. Pour les aider à s'y retrouver, Me Guy Lautier, avocat spécialisé en droit social et animateur chez « Francis Lefebvre Formation », a réalisé un ouvrage exhaustif mais surtout très pratique, intitulé : « Démission, départ négocié, licenciement, retraite, sanction », publié aux éditions Maxima. Cet ouvrage «témoignage d'un praticien », comme le revendique son auteur, permet de retrouver rapidement des réponses simples, concrètes et fiables. Il se limite aux ruptures individuelles (et non collectives) et ne traite pas de questions connexes (clauses de concurrence, par exemple). Sa neuvième édition est divisée en trente-trois chapitres correspondant chacun à un thème facilement identifiable. Et surtout, il est complet et extrêmement pratique : des modèles de lettres, des conseils, la mention des arrêts les plus récents et, par le jeu des questions/réponses, les principales interrogations que vous pouvez formuler. Le tout dans un langage clair et précis qui a su éviter à merveille le double écueil d'être trop théoricien et celui d'être trop simpliste. " Nice Matin - 30/09/2009 ""Employeurs et salariés, quels sont vos droits et vos devoirs " Cette 9e édition du best seller de la collection "Concrètement, que dois-je faire ? " était très attendue depuis la recodification du Code du travail et de l'Accord national de 2008 qui a fait objet de loi et d'application au cours de l'été 2008. En s'adressant aussi bien aux patrons qu'aux employés, ce livre régulièrement actualisé se concentre cette année sur le décryptage des nouveautés : nouvelles périodes d'essai applicables dès le I" juillet 2009, la démission et son pendant (prise d'acte de la rupture du contrat de travail par le salarié pour faute de l'employeur), la nouvelle retraite progressive, la rupture de contrat des seniors, les motifs invoqués lors des licenciements non-économiques et le renforcement de la protection pour la grossesse-maternité. En neuf chapitres, l'ouvrage tente de trouver le compromis entre la théorie et la vulgarisation, pour donner à chacun les éléments-clés pour comprendre ses droits et devoirs, réagir et anticiper les réactions de l'autre partie. Notre avis : Un thème incontournable traité sous forme de mises en situations concrètes et illustré d'exemples précis, de quoi rendre plus clairs des contextes parfois délicats à maîtriser." L'officiel de La Franchise - 01/03/2010 "Best-seller écrit par un avocat spécialiste du droit du travail, ce guide commente en détail chaque étape de procédure (conséquences, limites et jurisprudence la plus récente) et présente aux salariés comme aux DRH les modèles de lettres en complément des dispositions légales. Celui-ci a été quasiment réécrit, permettant ainsi à chacune des parties - employeurs et salariés - de parfaitement connaître et défendre ses droits en connaissant les dernières évolutions juridiques." Entreprise & Franchise - 01/11/2011 haut de page
Achetez en version numérique et/ou audio haut de page

Forum

Soyez le premier à laisser un commentaire

haut de page

Votre commentaire

Votre nom (obligatoire) Votre e-mail Pour valider votre message, recopier le code ci-dessous Votre commentaire (obligatoire) haut de page

Un modérateur est susceptible de supprimer, préalablement à sa diffusion, toute contribution qui ne serait pas en relation avec le thème de discussion abordé, la ligne éditoriale du site, ou qui serait contraire à la loi.