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Secrets de carrière : non-dits, réseaux, fast-track, parrainage...

	Caractéristiques Auteur : George B. Graen Rubrique : Développement personnel 16 x 24 cm, Br. 216 pages 12.80 € TTC ISBN : 2840010097
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Résumé Au sommet des entreprises, ce ne sont pas les plus diplômés qui réussissent le mieux. En effet, l'accès aux responsabilités est fonction de la connaissance d'un certain nombre de règles internes aux entreprises qui ne s'enseignent pas dans les écoles. Ces règles dont les plus importantes ne sont pas explicitement formulées constituent de véritables secrets de carrière, pour qui sait les découvrir et les utiliser. Secrets de Carrière dresse l'inventaire de ces règles non écrites, les replace systématiquement dans des contextes professionnels et détaille les tenants et aboutissants de ce que, jusqu'à la parution de ce livre, seules plusieurs années d'expérience professionnelle pouvaient apprendre. A ce titre, cet ouvrage se présente comme une véritable « initiation professionnelle » qui permet de gagner un temps précieux dans le développement de sa carrière. Par une série de conseils et de questions, Secrets de carrière dépeint ces stratégies cachées qui vous permettent de valoriser votre potentiel et vous poussent à chercher à vous situer et à améliorer votre position dans l'entreprise. De nombreux exemples vous aident à tirer des enseignements des réussites et des échecs des autres. Dans ce livre, non seulement vous trouverez des conseils pour mieux appliquer les règles que vous connaissez déjà, mais de surcroît vous découvrirez de nouvelles pistes de réflexion dont la mise en œuvre se révèlera des plus utiles pour accélérer votre progression professionnelle. haut de page
Table des matières Remerciements Avant-propos Première partie : À LA RECHERCHE DE LA RÉUSSITE : COMMENT APPRENDRE LES RÈGLES NON ÉCRITES Introduction Pourquoi, quand et comment apprendre les informations secrètes ? • Ce que l'on gagne en apprenant les informations secrètes • Comment obtenir les informations secrètes ? I. La découverte des quinze secrets du fast-tracking L'importance des secrets Les quinze secrets Secret n°1 : la recherche des informations secrètes Secret n°2 : les tâches et tests implicites Secret n°3 : la prise de risques Secret n°4 : la souplesse de la planification Secret n°5 : l'optique à long terme de la rémunération Secret n°6 : la promotion par le bas Secret n°7 : la promotion mutuelle Secret n°8 : les réseaux d'initiés Secret n°9 : le piège du spécialiste Secret n°10 : l'anticipation Secret n°11 : la concurrence cordiale Secret n°12 : les multiples parrains Secret n°13 : les témoignages de reconnaissance Secret n°14 : les échanges équivalents Secret n°15 : la réputation de loyauté En résumé II. Lire les règles non écrites Règles écrites et non écrites Règles et exceptions La nature des règles : générales ou précises L'application des règles : uniforme ou appropriée aux circonstances L'utilisation des règles pour diriger les gens La nécessité de découvrir et de suivre les règles non écrites Les débuts à un nouveau poste Comment découvrir la face cachée de votre entreprise ? Découvrez les réalités multiples au sein de votre organisation Comment lever le voile sur votre position ? En résumé III. Êtes-vous déjà sur la voie de l'ascension rapide ? La formation est le minimum requis « Personne ne m'a dit que je n'étais pas un fast-tracker » La morale de l'histoire : le point de vue de la société et celui du personnel L'opposition formation/ investissement La distinction entre formation et investissement Investissement : les dix mesures pro-carrière Les dix mesures de formation Les fruits de l'investissement pour les subordonnés Les fruits de l'investissement pour les chefs Les trois signes clés de l'investissement En résumé IV. Comment accéder à la voie de l'ascension rapide ? Ce que les chefs déclarent rechercher Comment se fait la sélection ? Ce que font les cadres fast-trackers Les expériences professionnelles : comment l'investissement mène à l'ascension rapide Comment les cadres fast-trackers se comportent-ils avec les autres ? Les collègues sont-ils au courant ? En résumé Deuxième partie : ASSURER SA RÉUSSIR : LE RECOURS AUX STRATÉGIES CACHÉES Introduction Pour gérer votre carrière, tirez des leçons de vos erreurs Gérez votre carrière Ce que vous y gagnerez V. Élargissez le champ de votre poste Sachez reconnaître une impasse Les trois phases de l'élargissement du champ de votre poste Phase 1 - Cherchez votre rôle : montrez votre motivation et vos capacités Phase 2 - Définissez votre rôle : utilisez les ressources pour élargir le champ de votre poste Phase 3 - Mettez votre rôle en pratique : apprenez à collaborer efficacement L'investissement se négocie En résumé VI. Développer les ressources humaines : les relations avec les supérieurs et les collègues compétents Des ressources clés : les hommes Les réseaux de compétences Les techniques de création des réseaux En résumé VII. Découvrez le tableau d'ensemble Intégrer les perspectives pour discerner le tableau d'ensemble Une multitude de perspectives Comment intégrer les perspectives à l'aide de la stratégie cachée de leadership Quatre phases de gestion stratégique En résumé Bonne chance haut de page
La presse en parle Il n'y a pas encore d'article de presse référencé pour cet ouvrage... haut de page

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