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Formation professionnelle : l'essentiel à connaître

Formation professionnelle : l'essentiel à connaître

Arlette Recassa

Toutes les possibilités - Les droits des salariés - Les obligations des entreprises
Désormais, la formation professionnelle n’est plus seulement un atout pour l’employeur. Avec le Compte Personnel de Formation, les salariés sont devenus acteurs de leur avenir professionnel et la formation est pour eux un outil individuel pour faire évoluer leur carrière.
Réformé en profondeur dans le cadre de la loi du 5 mars 2014 faisant suite à l’accord interprofessionnel du 14 décembre 2013, le système de la formation a été révisé depuis par les lois « Macron », « Rebsamen » et « Loi travail ».
L’ouvrage, à jour des toutes dernières réformes, reprend l’ensemble des mesures en vigueur actuellement et, tout en les replaçant dans leur
contexte historique et juridique, montre comment les appliquer au mieux.
Rédigé par l’une des meilleures spécialistes de la question, ce guide a été conçu pour permettre aux salariés comme aux responsables des ressources
humaines de disposer d’un vademecum complet sur le sujet.
Avec lui, soyez parfaitement informé et profitez de toutes les possibilités (et obligations) du système

Caractéristiques

Auteur: Arlette Recassa

Rubrique: Ressources humaines emploi

16cm x 24cm
260 pages
24.50 € TTC

ISBN: 9782840019039

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Table des matières

Introduction

I – Rappels et principes généraux
1. Les axes fondateurs de la formation professionnelle
2. Les fondations idéologiques de la formation professionnelle
3. L’AFPA
4. Le financement de la formation professionnelle
5. Les OPCA et le FPSPP
6. Compétences, qualifications et classifications

II – Les obligations des employeurs
7. La formation professionnelle et les représentants du personnel
8. La mise en place de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences
9. Le Plan de formation
- Les dispensateurs de formation
- Formalisation obligatoire de l’achat de formation
- Exemples de documents à établir
- Droits et devoirs du salarié en formation dans le cadre du plan de formation
10. Les entretiens professionnels

III – Les outils de formation à la disposition des salariés
11. Le congé individuel de formation
12. Le compte personnel de formation
13. Le compte personnel d’activité
14. Le compte d’engagement citoyen
15. Le bilan de compétences
16. Le conseil en évolution professionnelle
17. Les certifications professionnelles
18. La validation des acquis par l’expérience
19. Passeport d’orientation, de formation et de compétences
20. Les contrats et périodes de professionnalisation
21. La formation et la réinsertion des demandeurs d’emploi
22. Le compte personnel de la prévention de la pénibilité au travail
23. Principaux congés spécifiques liés à la formation

Glossaire
Principaux sites utiles

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La presse en parle

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