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Contrats de travail - quel contrat choisir et comment le rédiger ?

Contrats de travail - Quel contrat choisir et comment le rédiger ?

Guy Lautier

L'évolution du marché de l'emploi a multiplié les possibilités de travailler autrement qu'avec un contrat traditionnel. En effet, les contrats de travail tendent à évoluer vers des formes de plus en plus personnalisées.

La Loi et les Conventions collectives imposent certaines mentions obligatoires. Mais une grande liberté est laissée à l'employeur et au salarié‚ leur ouvrant la possibilité d'inclure dans ces contrats de travail toutes clauses non interdites. Cet ouvrage propose la rédaction de plus d'une centaine de ces clauses.

Aussi, ce guide donne aux salariés comme aux employeurs des clefs pour rédiger le contrat le mieux adapté à leur situation en comparant les avantages et les inconvénients de chacun.

En évitant l'écueil du jargon juridique, il est l'intermédiaire tant attendu entre les sommes juridiques pour spécialistes et les ouvrages peu utilisables car trop superficiels.

Conçu pour répondre à la question « Concrètement que dois-je faire ? », ce volume est avant tout pratique. L'information y est facilement accessible grâce à une visualisation très claire, au début de chaque chapitre, des différents contrats de travail possibles.

Caractéristiques

Auteur: Guy Lautier

Rubrique: Droit pratique - droit du travail

17 x 25 cm, Br.
352 pages
39.80 € TTC

ISBN: 2840011697

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Table des matières

Introduction
Liste des abréviations

Première partie : LE CONTRAT DE TRAVAIL ET LES CONTRATS VOISINS

I. Les questions préalables à se poser avant d'embaucher

II. Qu'est-ce qu'un contrat de travail ?

III. Quand y a-t-il contrat de travail ?

IV L'externalisation. Les contrats voisins du contrat de travail et le risque de requalification

V. Le contrat avec un travailleur indépendant

VI. Le travail dissimulé

Deuxième partie : LA RÉDACTION DES CONTRATS DE TRAVAIL ET AVENANTS

VII. La rédaction des contrats de travail

VIII. La modification du contrat de travail

Troisième partie : LES DIFFÉRENTS TYPES DE CONTRAT DE TRAVAIL

Les quatre principaux types de contrat de travail

IX. Le contrat à durée indéterminée à temps plein

X Le contrat à durée indéterminée à temps partiel

XI. Le contrat à durée déterminée et le contrat de travail temporaire

Les contrats particuliers

XII. Le contrat de travail international

XIII. Le contrat pour la durée d'un chantier

XIV. Le contrat de télétravail

XV Le contrat d'employé de maison ou d'assistante maternelle. Le travail au pair

XVI. Le contrat de V.R.P. statutaire et le contrat d'agent commercial

XVII. Le contrat de stage étudiant pendant les vacances scolaires

XVIII. Le contrat souscrit par un groupement d'employeurs

XIX. Le contrat individuel d'adaptation professionnelle d'un handicapé

XX. Les contrats d'insertion des jeunes ou de réinsertion

Quatrième partie : LES CLAUSES PRINCIPALES

XXI. Les principales clauses relatives à l'engagement

XXII. Les principales clauses relatives à la qualification

XXIII. Les principales clauses relatives à la rémunération

XXIV. Les principales clauses relatives à la mobilité et aux déplacements

XXV. Les principales clauses relatives aux conditions de travail

XXVI. Les principales clauses relatives au temps de travail

XXVII. Clause de non-concurrence, fidélité, exclusivité

XXVIII. Les principales clauses relatives à la rupture du contrat

XXIX. Les principales clauses de secret-confidentialité

XXX. Les grands avenants au contrat de travail

XXXI. Les clauses interdites

Index

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La presse en parle

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