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	Caractéristiques Auteur : Guy Lautier Rubrique : Droit pratique - droit du travail 17 x 25 cm, Br. 352 pages 28.80 € TTC ISBN : 2840011697 Arrêt de commercialisation
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Résumé L'évolution du marché de l'emploi a multiplié les possibilités de travailler autrement qu'avec un contrat traditionnel. En effet, les contrats de travail tendent à évoluer vers des formes de plus en plus personnalisées. La Loi et les Conventions collectives imposent certaines mentions obligatoires. Mais une grande liberté est laissée à l'employeur et au salarié‚ leur ouvrant la possibilité d'inclure dans ces contrats de travail toutes clauses non interdites. Cet ouvrage propose la rédaction de plus d'une centaine de ces clauses. Aussi, ce guide donne aux salariés comme aux employeurs des clefs pour rédiger le contrat le mieux adapté à leur situation en comparant les avantages et les inconvénients de chacun. En évitant l'écueil du jargon juridique, il est l'intermédiaire tant attendu entre les sommes juridiques pour spécialistes et les ouvrages peu utilisables car trop superficiels. Conçu pour répondre à la question « Concrètement que dois-je faire ? », ce volume est avant tout pratique. L'information y est facilement accessible grâce à une visualisation très claire, au début de chaque chapitre, des différents contrats de travail possibles. haut de page
Table des matières Introduction Liste des abréviations Première partie : LE CONTRAT DE TRAVAIL ET LES CONTRATS VOISINS I. Les questions préalables à se poser avant d'embaucher II. Qu'est-ce qu'un contrat de travail ? III. Quand y a-t-il contrat de travail ? IV L'externalisation. Les contrats voisins du contrat de travail et le risque de requalification V. Le contrat avec un travailleur indépendant VI. Le travail dissimulé Deuxième partie : LA RÉDACTION DES CONTRATS DE TRAVAIL ET AVENANTS VII. La rédaction des contrats de travail VIII. La modification du contrat de travail Troisième partie : LES DIFFÉRENTS TYPES DE CONTRAT DE TRAVAIL Les quatre principaux types de contrat de travail IX. Le contrat à durée indéterminée à temps plein X Le contrat à durée indéterminée à temps partiel XI. Le contrat à durée déterminée et le contrat de travail temporaire Les contrats particuliers XII. Le contrat de travail international XIII. Le contrat pour la durée d'un chantier XIV. Le contrat de télétravail XV Le contrat d'employé de maison ou d'assistante maternelle. Le travail au pair XVI. Le contrat de V.R.P. statutaire et le contrat d'agent commercial XVII. Le contrat de stage étudiant pendant les vacances scolaires XVIII. Le contrat souscrit par un groupement d'employeurs XIX. Le contrat individuel d'adaptation professionnelle d'un handicapé XX. Les contrats d'insertion des jeunes ou de réinsertion Quatrième partie : LES CLAUSES PRINCIPALES XXI. Les principales clauses relatives à l'engagement XXII. Les principales clauses relatives à la qualification XXIII. Les principales clauses relatives à la rémunération XXIV. Les principales clauses relatives à la mobilité et aux déplacements XXV. Les principales clauses relatives aux conditions de travail XXVI. Les principales clauses relatives au temps de travail XXVII. Clause de non-concurrence, fidélité, exclusivité XXVIII. Les principales clauses relatives à la rupture du contrat XXIX. Les principales clauses de secret-confidentialité XXX. Les grands avenants au contrat de travail XXXI. Les clauses interdites Index haut de page
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