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Pierre Hurstel est Directeur de la stratégie des Ressources Humaines chez Ernst & Young depuis cinq ans. Dans cette fonction, il a développé des pratiques en vue d'améliorer les relations entre les collaborateurs et a mis en place une gestion des compétences via Intranet. Il est de surcroît à l'origine d'un processus d'évaluation original pour les 8 000 dirigeants du groupe.
Outre cette fonction de management interne, il exerce également au sein d'Ernst & Young celle d'auditeur financier.
Ernst & Young est l'une des plus grandes entreprises mondiales spécialisées en Audit, Droit et Finances.
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