Salariés, comment déjouer les pièges du licenciementSalariés, comment déjouer les pièges du licenciement

Salariés, comment déjouer les pièges du licenciement

22,50 €

ISBN : 9782840017370

Le licenciement, ce n'est pas seulement un problème de Droit ! Bien souvent, par mauvaise foi, franche intention de nuire ou tout simplement ignorance, l'employeur va "trop loin".
C'est pour vous défendre dans ces cas-là que ce guide a été écrit. Il ne se limite pas aux seules règles codifiées masi traite, à partir de cas réels et transpossables, de la pratique vécue du licenciement.

Conçu par deux spécialistes militants syndicaux (l'un Conseiller du salarié, l'autre ancien Conseiller Prud'homme) et répondant aux questions les plus souvent posées, ce guide complet vous apporte le meilleur éclairage pour :
- analyser correctement chaque contexte de licenciement,
- aborder chaque situation particulière,
- dégager les règles normales qui devraient s’appliquer,
- déjouer les pièges tendus,
- orienter efficacement votre procédure juridique,
- trouver les ISBN s légales et la jurisprudence appropriées.

Le lecteur salarié exposé à l’une des situations décrites trouvera dans ce guide les clés pour organiser sa défense. Plus généralement, le salarié attentif et vigilant à tout risque de licenciement aura sous la main un recueil de connaissances l’aidant à anticiper autant que faire se peut.

Caractéristiques

Auteur: Didier Schneider - Patrick Le Rolland

Rubrique: Droit pratique - droit du travail

17cm x 23cm
192 pages
22.50 € TTC

ISBN: 9782840017370

Table des matières

1. Préambule

2. Introduction
- Apprendre à se préparer des preuves matérielles…
- Connaître les règles de base de l’indemnisation d’un
licenciement…
- Des règles qui changent souvent…

3. Les pièges du licenciement
- Des menaces…
Faut-il accepter une rupture conventionnelle sous peine d’être licencié ?
Puis-je être maintenu en poste malgré l’invocation d’une faute grave ?
Que faire quand on a été contraint de signer une démission ?
- Mon contrat modifié…
Suis-je obligé de subir un changement d’horaire que je ne peux pas accepter ?
Peut-on modifier mes fonctions ?
Que faire si mon patron vend l’entreprise qui m’emploie ?
- Baladé…
Que faire si mon patron me change de lieu d’emploi contre mon gré ?
Que faire si mon patron veut me balader dans le bassin d’emploi ?
- Traqué…
Que faire si mon patron recherche déjà mon remplaçant alors qu’il n’a pas engagé mon licenciement ?
Que faire si mon patron prépare mon licenciement sur un fait bénin ?
Que faire si mon patron veut me licencier parce que j’ai réclamé mes droits ?
Que faire quand mon patron, c’est mon conjoint et qu’il y a menace de licenciement ?
Que faire si mon patron m’a fait annoncer mon licenciement verbalement et prématurément ?
Que faire quand mon patron n’oublie pas vite mes absences passées ?
Que faire si mon patron accumule les griefs contre moi ?
Que faire si mon patron ne laisse pas passer la moindre erreur ?
Que faire si mon patron sanctionne plusieurs fois pour le même fait ?
Que faire si mon patron se sert d’une dénonciation anonyme et non datée ?
Que faire si mon patron fait feu d’attestations sujettes à caution ?
Que faire si mon patron me donne des ordres et contre-ordres ?
Que faire si mon patron utilise des critères d’ordre douteux lors d’un licenciement économique ?
Que faire si mon patron cible des postes à supprimer pour motif économique ?
- À votre santé !
Que faire si mon patron veut me licencier parce que je suis malade ?
Que faire si mon patron me convoque à un entretien préalable alors que je suis en arrêt maladie ?
Que faire si mon patron me convoque à un entretien préalable pour raison économique alors que je suis en congé de maternité ?
Que faire si mon patron me licencie pour inaptitude alors que je suis enceinte ?
Que faire si mon patron me licencie malgré mon certificat de grossesse ?
Que faire si mon patron anticipe par un licenciement mes problèmes de santé au travail ?
Que faire si mon patron ne prend pas en compte ma souffrance physique suite à un accident du travail ?
- Attention virages dangereux : les combines qui finissent mal…
Que faire si mon patron me propose une rupture conventionnelle au lieu d’un licenciement pour motif économique ?
Que faire si mon patron me reclasse là où il licencie déjà ?
Que faire si mon patron me demande de démissionner pour me reprendre ensuite ?
Est-ce une si bonne idée de démissionner sans préavis pour mettre mon patron dans l’embarras ?
Que faire si mon patron me paye à ne rien faire ou presque ?
Que faire si mon patron me pousse à partir sans pouvoir bénéficier de l’assurance chômage ?
Puis-je me laisser tenter par l’abandon de poste ?
Mon patron m’aide à m’endetter à la veille d’un licenciement: est-il vraiment bienveillant ?
Mon patron prend son temps pour me licencier pour faute grave : est-ce normal ?
Que faire si mon patron me pousse à négocier la rupture conventionnelle à la baisse ?
Que faire si mon patron me propose de marcher dans ses combines ?
- Convoqué…
Comment réagir si mon patron me fait engager des frais pour aller me faire licencier ?
Quelle sont les possibilités pour me faire assister lors d’un entretien préalable ?
Que faire si mon patron me pose un lapin pour l’entretien préalable ?
A quoi bon un entretien préalable si mon patron ne veut rien entendre de mes explications ?
- Licencié : déjà dehors !
Que faire si mon patron me licencie avant la fin de mon contrat à durée déterminée ?
Comment réagir à la remise d’une lettre de licenciement en main propre ?
Comment savoir quel est le délai de réflexion de l’employeur après l’entretien préalable ?
Jusqu’à quand mon patron peut-il me licencier après l’entretien préalable ?
Que faire si mon patron a omis des mentions importantes sur ma lettre de licenciement ?
Comment réagir si mon patron me licencie pour motif personnel sans davantage de précision ?
Puis-je tirer argument que ce n’est pas mon patron qui a signé ma lettre de licenciement ?
Que faire si mon patron me licencie sous le prétexte de la fin d’un contrat à durée déterminée ?
Que faire si mon patron me licencie pour motif économique sans rechercher mon reclassement ?
Suis-je obligé d’accepter que mon patron se ravise et annule le licenciement qu’il m’a déjà notifié ?
Que faire si mon patron modifie les termes de mon licenciement pendant le préavis ?
Mon patron a-t-il le droit de me mettre à la porte du jour au lendemain ?
Mon patron peut-il exclure le motif économique en cas de refus d’une modification du contrat de travail ?
Que faire si mon patron m’a remis une attestation Pôle Emploi erronée ?
Faut-il craindre de ne pas pouvoir toucher les indemnités chômage en cas de licenciement ?
Est-il possible d’obliger le patron à faire des efforts financiers pour indemniser les départs dans le cadre d’un plan social ?
- À la barre…
Quand et comment me préparer à saisir la juridiction prud’homale ?
Comment ne pas me laisser impressionner lorsque mon patron prétend que dans une instance prud’homale j’y laisserai des plumes ?
Une procédure prud’homale va-t-elle me coûter cher ?

4. Le vocabulaire juridique du licenciement
5. Bibliographie.
6. Index.