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Secrets de carrière : non-dits, réseaux, fast-track, parrainage...

Secrets de carrière : non-dits, réseaux, fast-track, parrainage...

George B. Graen

Au sommet des entreprises, ce ne sont pas les plus diplômés qui réussissent le mieux. En effet, l'accès aux responsabilités est fonction de la connaissance d'un certain nombre de règles internes aux entreprises qui ne s'enseignent pas dans les écoles.

Ces règles dont les plus importantes ne sont pas explicitement formulées constituent de véritables secrets de carrière, pour qui sait les découvrir et les utiliser.

Secrets de Carrière dresse l'inventaire de ces règles non écrites, les replace systématiquement dans des contextes professionnels et détaille les tenants et aboutissants de ce que, jusqu'à la parution de ce livre, seules plusieurs années d'expérience professionnelle pouvaient apprendre.

A ce titre, cet ouvrage se présente comme une véritable « initiation professionnelle » qui permet de gagner un temps précieux dans le développement de sa carrière.

Par une série de conseils et de questions, Secrets de carrière dépeint ces stratégies cachées qui vous permettent de valoriser votre potentiel et vous poussent à chercher à vous situer et à améliorer votre position dans l'entreprise. De nombreux exemples vous aident à tirer des enseignements des réussites et des échecs des autres.

Dans ce livre, non seulement vous trouverez des conseils pour mieux appliquer les règles que vous connaissez déjà, mais de surcroît vous découvrirez de nouvelles pistes de réflexion dont la mise en œuvre se révèlera des plus utiles pour accélérer votre progression professionnelle.

Caractéristiques

Auteur: George B. Graen

Rubrique: Développement personnel

16 x 24 cm, Br.
216 pages
14.80 € TTC

ISBN: 2840010097

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14.80 €

Disponible en version numérique :

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Table des matières

Remerciements Avant-propos

Première partie : À LA RECHERCHE DE LA RÉUSSITE : COMMENT APPRENDRE LES RÈGLES NON ÉCRITES

Introduction

Pourquoi, quand et comment apprendre les informations secrètes ?

• Ce que l'on gagne en apprenant les informations secrètes
• Comment obtenir les informations secrètes ?

I. La découverte des quinze secrets du fast-tracking

L'importance des secrets
Les quinze secrets

Secret n°1 : la recherche des informations secrètes
Secret n°2 : les tâches et tests implicites
Secret n°3 : la prise de risques
Secret n°4 : la souplesse de la planification
Secret n°5 : l'optique à long terme de la rémunération
Secret n°6 : la promotion par le bas
Secret n°7 : la promotion mutuelle
Secret n°8 : les réseaux d'initiés
Secret n°9 : le piège du spécialiste
Secret n°10 : l'anticipation
Secret n°11 : la concurrence cordiale
Secret n°12 : les multiples parrains
Secret n°13 : les témoignages de reconnaissance
Secret n°14 : les échanges équivalents
Secret n°15 : la réputation de loyauté
En résumé

II. Lire les règles non écrites

Règles écrites et non écrites
Règles et exceptions
La nature des règles : générales ou précises
L'application des règles : uniforme ou appropriée aux circonstances
L'utilisation des règles pour diriger les gens
La nécessité de découvrir et de suivre les règles non écrites
Les débuts à un nouveau poste
Comment découvrir la face cachée de votre entreprise ?
Découvrez les réalités multiples au sein de votre organisation
Comment lever le voile sur votre position ?
En résumé

III. Êtes-vous déjà sur la voie de l'ascension rapide ?

La formation est le minimum requis
« Personne ne m'a dit que je n'étais pas un fast-tracker »
La morale de l'histoire : le point de vue de la société et celui du personnel
L'opposition formation/ investissement
La distinction entre formation et investissement
Investissement : les dix mesures pro-carrière
Les dix mesures de formation
Les fruits de l'investissement pour les subordonnés
Les fruits de l'investissement pour les chefs
Les trois signes clés de l'investissement
En résumé

IV. Comment accéder à la voie de l'ascension rapide ?

Ce que les chefs déclarent rechercher
Comment se fait la sélection ?
Ce que font les cadres fast-trackers
Les expériences professionnelles : comment l'investissement mène à l'ascension rapide
Comment les cadres fast-trackers se comportent-ils avec les autres ?
Les collègues sont-ils au courant ?
En résumé

Deuxième partie : ASSURER SA RÉUSSIR : LE RECOURS AUX STRATÉGIES CACHÉES

Introduction

Pour gérer votre carrière, tirez des leçons de vos erreurs
Gérez votre carrière
Ce que vous y gagnerez

V. Élargissez le champ de votre poste

Sachez reconnaître une impasse
Les trois phases de l'élargissement du champ de votre poste

Phase 1 - Cherchez votre rôle : montrez votre motivation et vos capacités
Phase 2 - Définissez votre rôle : utilisez les ressources pour élargir le champ de votre poste
Phase 3 - Mettez votre rôle en pratique : apprenez à collaborer efficacement

L'investissement se négocie
En résumé

VI. Développer les ressources humaines : les relations avec les supérieurs et les collègues compétents

Des ressources clés : les hommes
Les réseaux de compétences
Les techniques de création des réseaux
En résumé

VII. Découvrez le tableau d'ensemble

Intégrer les perspectives pour discerner le tableau d'ensemble
Une multitude de perspectives
Comment intégrer les perspectives à l'aide de la stratégie cachée de leadership
Quatre phases de gestion stratégique
En résumé

Bonne chance

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La presse en parle

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